ارتفاع عدد الشركات اليابانية التي تدعم نظام العمل لمدة 4 أيام

ارتفاع عدد الشركات اليابانية التي تدعم نظام العمل لمدة 4 أيام
ارتفاع عدد الشركات اليابانية التي تدعم نظام العمل لمدة 4 أيام

شهد عدد الشركات اليابانية التي تدعم نظام العمل لمدة 4 أيام في الأسبوع، ارتفاعاً ملحوظاً في السنوات الأخيرة. حيث بدأت شركات كبرى بتطبيق النموذج المرن الذي يمنح حريةً أكبر في العمل.

شعبية نظام العمل لمدة 4 أيام تزداد بين الشركات

غيرت جائحة فيروس كورونا ـــ التي ما زال شبحها حاضراً برغم تركيز الإعلام على أزمات عالمية أخرى ـــ طريقة تفكير الشركات اليابانية الكبرى للأبد.

وبالرغم من التداعيات العديدة التي تسببت بها الجائحة داخل اليابان، دفعت الشركات نحو إعادة التفكير في طرقها الإدارية، وفرضت واقعاً جديداً أجبرها على الانفتاح على خيارات جديدة، مثل العمل عن بُعد أو العمل لمدة 4 أيام في الأسبوع.

وعلى ما يبدو فإن نظام العمل لمدة 4 أيام في الأسبوع بدأ باكتساب شعبية بطيئة ولكن متنامية بين الشركات اليابانية، وعلى وجه الخصوص الكبرى منها، بعيد أن سمحت العديد منها للأفراد بالعمل عن بُعد تزامناً مع اشتداد الجائحة داخل البلاد خلال 2020 وفرض حالة الطوارئ الصحية الأولى.

وأصبحت شركة «باناسونيك» الرائدة في مجال الإلكترونيات والتكنولوجيا آخر شركة كبرى تنضم لدعم نموذج العمل المرن، إذ اعتنقت نظام العمل لمدة 4 أيام في الأسبوع، وبدأت خلال شهر أبريل/نيسان 2022 بتوفير خيار لموظفيها يسمح لهم بالعمل لـ4 أيام فقط إن رغبوا بذلك، على خلفية إعلانها في يناير 2022.

وبجانب «باناسونيك»، أطلقت شركات أخرى مثل «هيتاتشي» ومجموعة «ميزوهو» و «يونيكلو» وغيرها، مبادرات مشابهة. كما بدأت «هيتاتشي» بالسماح لأفرادها بترتيب جدول أعمالهم بصورة مرنة دون استقطاع مرتباتهم، طالما بأن ذلك لن يؤثر على العمل بصورة سلبية.

وتجدر الإشارة إلى أن الحكومة اليابانية أعربت عن دعمها لهذا النظام خلال عام 2021، في تقرير سنوي للسياسة الاقتصادية. وتأمل الحكومة أن تحقق التوازن بين العمل والحياة بالنسبة للأشخاص الذين لديهم مسؤوليات عائلية أو يحتاجون إلى مزيد من الوقت لاكتساب مهارات جديدة.

النموذج بين مؤيد ومعارض

بالرغم من أن فكرة أسبوع العمل المكون من 4 أيام ليست بجديدة، إلا أنها ما زالت لم تطبق على نطاق واسع بسبب الاختلاف الكبير بين من يؤيد الفكرة والمخاوف والمعارضة التي تمتلكها بعض الشركات.

ويرى المؤيدون إن هذا النموذج سيحفز القوة العاملة ويرفع الإنتاجة ويزيد من جودة الحياة و وتيرة تعلم مهارات جديدة. وسيخدم هذا النظام المجتمع الياباني على وجه الخصوص، كونه يُعاني من شحة في الأيدي العاملة والتي جعلت من العاملين في قطاعات عديدة يواجهون ساعات عمل طويلة، وصعوبة في الموازنة بين العمل والحياة اليومية.

بينما يرى المعارضون لهذا النموذج، إن الأمر لن يُحفز القوة العاملة بصورة كافية لتغطية إنتاجية اليوم المفقود (الخامس)، وقد يؤذي أعمال بعض الشركات الصغيرة التي ستُعاني من تراجع في الإنتاجية، بالإضافة إلى إمكانية استغلال الشركات لهذا النموذج من أجل خفض المرتبات!

ويجدر بالذكر، إن شركات يابانية وغربية في اليابان جربت هذا النموذج من قبل على نطاق صغير، وشهدت الإنتاجية ارتفاعاً بما لا يقل عن 30%. ويُذكر أيضاً، إنه وفق دراسة أجرتها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD)، يعمل الناس في الولايات المتحدة، أستراليا وكندا لساعات أطول من اليابان. ولكن في اليابان يأخذ الناس إجازات أقل بكثير بسبب طبيعة سوق العمل الصارمة، مما يجعل إنتاجية اليابان أدنى من الدول الصناعية الأخرى.


انضم الآن مجاناً لتصبح عضواً متميزاً في مجلة اليابان للحصول على آخر المستجدات والأخبار من الموقع مع العديد من العروض والمفاجآت! (اضغط هنا)


المصادر:
(1) وزارة العمل اليابانية
(2) وكالة كيودو
(3) مركز إنتاجية العمل في اليابان
صورة المقال الأصلية: صورة تعبيرية | مراسم قبول الموظفين الجُدد في خطوط JAL اليابانية | 2018 | عبر رويترز
0 0 votes
Article Rating

اكتب تعليقًا

26 Comments
Oldest
Newest Most Voted
Inline Feedbacks
View all comments
صقر قريش
صقر قريش
4 شهور

افضل نظام عمل

Khitam
Khitam
4 شهور

إنها فكرة جيدة دائما هناك أناس يدعمونها ومنهم من لا يدعمها ولكن لا يمكن الحكم إلا بالتجربة

Khitam
Khitam
4 شهور

إنه من الجيد أيضا الحصول على أربعة أيام فقط
ولكن هل هذا سوف يعود بنسبة مفيدة اليابان كونها تعاني من نقص الأيدي العاملة

Khitam
Khitam
4 شهور

ومع هذا النظام يستطيعون الان الموظفون الموازنة بشكل مثالي بين حياتهم الشخصية والمهنية

ヤコブ 先輩
3 شهور

4 أيام عمل في الاسبوع للتفرغ للشؤون العائلية خطوة جيدة لتعزيز النمو السكاني في اليابان

نصرالدين الليبي

انا مع هذا النظام و يجب على من يرفضه ان يجربه اولا يجب على الشركات الكبرى ان تبدا بتطبيقه و باقي الشركات حتتبعها

نصرالدين الليبي

ان زيادة عدد العطل سيساهم في رفع عدد المواليد و يحل مشكلة نقص السكان اتوقع انه سيتم تطبيقه في اليابان بشكل اوسع

Mustafa Al-Khalidy
Mustafa Al-Khalidy
3 شهور

اتمنى ان يطبق هذا النظام في بلدي

Shefaa Al-hmiri
Shefaa Al-hmiri
3 شهور

يعتبر هذا النظام الأفضل لأنة يزيد من إنتاج الفرد

صقر قريش
صقر قريش
3 شهور

ان فكرة العمل لمدة اربع 4ايام في الاسبوع ممتازة لانها ترفع من الانتاجية اكثر

صقر قريش
صقر قريش
3 شهور

ان نظام العمل لمدة4ايام سوف يرفع انتاجة العمل وسوف يحفز القوة العاملة

صقر قريش
صقر قريش
3 شهور

كما انه سوف يوفر للقوة العاملة الموازنة بين العمل والحياة اليومية مما يزيد من كفائتهم

صقر قريش
صقر قريش
3 شهور

حتى انا كبرى الشركات اليابانية قد بدأت بالفعل العمل بهذا النظام مثل هيتاشي وباناسونيك

صقر قريش
صقر قريش
3 شهور

اتمنى ان يطبقو هذا النظام في جميع الدول

ヤコブ 先輩
3 شهور

اظن انه افضل نظام عمل تقوم به اليابان في انتظار المزيد من التشجيع على هذه الخطوة

ヤコブ 先輩
3 شهور

باناسونيك تعتزم اعتماد نظام 4 ايام عمل في الاسبوع

ヤコブ 先輩
3 شهور

ياخذ اليابانيون اجازات اقل من غيرهم بسبب صرامة قوانين العمل عندهم

Khitam
Khitam
3 شهور

أن هذا النظام مناسب للجميع ❤️

Khitam
Khitam
3 شهور

أن نظام العمل لمدة أربعة أيام مناسب وملائم للجميع

Khitam
Khitam
3 شهور

لقد أصبحت هناك العديد من الشركات التي تدعم هذا النظام لذلك هو جيد

Khitam
Khitam
3 شهور

إنها فكرة جميلة ومريحة للأشخاص العاملين لكي يوازنوا بين عملهم وحياتهم الشخصية

Khitam
Khitam
3 شهور

بما أن الشركات اليابانية قامت باحصاىية واستنتجت الن المردودات ترتفع فهذا أمر جيد

Khitam
Khitam
3 شهور

ولكن في حالة إنه أصبحت منخفضة هذا يعطي إنه غير ملائمة

Khitam
Khitam
3 شهور

بما أن هناك متابعة ودراسة واضحة لهذا النظام اذا فهو أمر مذهل

Khitam
Khitam
3 شهور

أتمنى أن يتبع الجميع هذا النظام ويعود عليهم بدخل ضخم

Khitam
Khitam
3 شهور

مقال جميل جدا ❤️

26
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x