أعلنت شركة ياهو اليابان بأنها ستسمح لموظفيها بالعمل عن بعد من أي بقعة يختارونها داخل البلاد، ولن يضطروا للقدوم إلى العمل إلا في أوقات الضرورة.
ياهو اليابان تتبنى نظاماً جديداً
مع دخول الجائحة في عامها الثالث، بدأت الشركات اليابانية بتبني أنظمة أكثر مرونة للعمل عن بعد من أجل كبح تفشي كوفيد – 19، والحفاظ على الإنتاجية في هذه الأوقات الصعبة.
حيث أعلنت شركة “ياهو فرع اليابان – Yahoo Japan” (شركة مستقلة عن ياهو ومملوكة لعملاق الإلكترونيات سوفت بانك) خلال الـ12 من يناير، بأنها ستسمح لجميع موظفيها البالغ عددهم نحو 8,000 شخص، بالعمل عن بعد من أي بقعة يختارونها داخل اليابان، وذلك ابتداءً من أبريل 2022.
وفي حال اضطر الموظفون للقدوم إلى العمل لأسباب طارئة، ستغطي الشركة تكاليف سفرهم على متن طائرات، بهدف تحسين بيئة العمل عن بعد، وجذب مواهب جديدة للعمل مع الشركة.
وقال رئيس الشركة كينتارو كاوابيه، بأن ياهو رصدت تكاليف سفر سنوية لكل موظف تساوي 150,000 ين (نحو 1,300 دولار)، وستغطي هذه الأموال، كُلفة سفر الموظفين من وإلى العمل في أوقات الحاجة.
ويجدر بالذكر، أن نحو 90% من موظفي ياهو اليابان يعملون بالفعل عن بُعد، إلا أن الشركة كانت تضع قيوداً على تكاليف السفر التي تغطيها، ولكنها ستخفف القيود لتصبح أكثر مرونةً، مع مطلع السنة المالية الجديدة.
باناسونيك تدعم نظام العمل لمدة 4 أيام
لن تكون ياهو الشركة الوحيدة التي أصبحت أكثر مرونة في بيئة عملها، حيث أعلنت شركة باناسونيك بأنها ستسمح لجميع موظفيها بالعمل لمدة 4 أيام في الأسبوع إن رغبوا بذلك، بجانب فكرة العمل عن بُعد.
وبدأت فكرة نظام العمل لمدة 4 أيام في الأسبوع باكتساب المزيد من الاهتمام في اليابان، تزامناً مع سعي الشركات الكبرى لإيجاد سُبل جديدة أكثر مرونة للعمل في ظل جائحة فيروس كورونا.
حلول مرنة وظروف عمل وميزات وإمكانيات لا تجدها في اي مكان بالعالم
يتطورون شيءا فشيئا
اغلب الدول تبنت سياسة العمل عن بعد والدراسة عن بعد لتقليل الاصابات من فيروس كورونا
مؤسسة ياهو تصنع الحدث في اليابان بسماحها لجميع الموظفين بان يمارسوا نشاطهم عن بعد لتجنب كورونا
فكرة مرنة، ستحافظ على الصحة وعلى الانتاجية سوية
فكرة مرنة للحفاظ على صحة الجميع
90 بالمئة من موظفي ياهو في اليابان يعملون عن بعد ويخففون من اعباء الشركة المالية